コラム
後継者が翼をもてば持つほど・・・
後継者が覚悟をもって、経営の知識をつけて、行動力も思考力も磨いて、新しいことにチャレンジし、やればやるほど・・・・先代との価値観の差が顕著になってくる。 そんな事例を、立て続けに目の当たりにしている。 後継者の学校で教え […]
後継者にとっての経営計画
後継者にとっての経営計画についてですが、 計画のつくりかたなどは、書籍や講座がやまほどあるので、 今回は割愛し、コラムとしては、 私が考える、後継者として経営計画と向き合う際の心構えを ８つ挙げました。 1. 経営者の魂 […]
後継者にとっての経営計画
後継者にとっての経営計画についてですが、計画のつくりかたなどは、書籍や講座がやまほどあるので、今回は割愛し、コラムとしては、私が考える、後継者として経営計画と向き合う際の心構えを８つ挙げました。 1. 経営者の魂（思い） […]
後継者の効率的な学び方
以前、後継者に「学び」は必要か？というコラムを書いたが、 今回は、後継者が経営者となるためにどう学んで自分のものにしていくのが効率的なのかを書いた。 後継者に必要な学びとは、お勉強ではなく「実学」でなければならない 「実 […]
後継者の効率的な学び方
以前、後継者に「学び」は必要か？というコラムを書いたが、今回は、後継者が経営者となるためにどう学んで自分のものにしていくのが効率的なのかを書いた。 後継者に必要な学びとは、お勉強ではなく「実学」でなければならない「実学」 […]
後継者に「学び」は必要か
後継者に「学び」は必要か 結論からいうと、学んだほうが絶対よい。 それはなぜか。 それは、後継者は、経営者としての経験値がとても少ないから。 具体的いうと、 創業者は、失敗や成功を繰り返し、LV1から経験値を積み上げて、 […]
感謝を忘れていないか？
後継者にとっての事業承継は、 「後継者が価値を生み出すために、価値あるものを受け取る・・・・。」 という話を、後継者の学校でも最も大事なこととして話をしていますが、 みなさんは、「価値あるもの」を積み上げてきた先代経営者 […]
一人でも生きていける力はあるか？
先日の「後継者の会」で、いま会の中で一番勢いのある後継経営者が、ある不安を吐露した。 「“ひとりでも生きていける力”がほしい」 その後継経営者は、自らの手で事業を拡大し、社長（親）を納得させる形で事業承継を進めている、 […]
後継者の「覚悟」とは？
「覚悟」・・・後継者の学校でも創業当時から、後継者は困難な道に対応するために、承継する覚悟が必要ってことを何度も何度も言ってきました。 最近では、我々だけでなくいろんなところで後継者は、「覚悟」が必要ってことを聞くように […]